{"id":4029,"date":"2022-01-20T14:24:27","date_gmt":"2022-01-20T13:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/?page_id=4029"},"modified":"2025-03-04T15:46:00","modified_gmt":"2025-03-04T14:46:00","slug":"beraterinnenausbildung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/einfache-sprache\/beraterinnenausbildung\/","title":{"rendered":"Beratungsausbildung"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: #ffffff;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 40px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; 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besonders in f\u00fchrenden Rollen sollte deutlich mehr dar\u00fcber gesprochen werden.&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;Sehr kompetenter Dozent, guter Aufbau des Seminars, viele gute Handlungsempfehlungen f\u00fcr die eigene T\u00e4tigkeit sowohl im Beruf als auch im Ehrenamt.&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;auch Anregungen f\u00fcr das berufliche Leben erfahren&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;War super und ist total interessant.&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;Als Vorurteil fand ich diesen Lehrgang albern, musste mich aber eines Besseren belehren lassen. Super gemacht.&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;9 Seiten mitgeschrieben, toller Input!&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;Bin wirklich begeistert.&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><div class=\"review no-avatar\"><blockquote><q style=\"background-color:#ff3333;color:#ededed;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8222;Gezielt auf Fragestellungen eingegangen. Top.&#8220;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#ededed;\"><span class=\"company-name\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"testimonial-pagination\" id=\"fusion-testimonials-1\"><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\"  class=\"activeSlide\"><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 40 !important;margin-right : 5.76%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-3{margin-top:10px!important; margin-right:!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-3{margin-top:10px!important; margin-right:!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:15px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;color:#ff3333;\"><a id=\"anker11\"><\/a>Beratungsausbildung<\/h4><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Konfliktberater:innen unterst\u00fctzen die Wehren im Konfliktfall oder schon vorher schnell und unkompliziert. Die Ausbildung umfasst 4 Module und ein thematisch wechselndes Zusatzmodul. Die Module sollten in der angebotenen Reihenfolge besucht werden.<\/p>\n<p>Die Ausbildung vermittelt umfangreiches Wissen und praktische F\u00e4higkeiten, zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, Beratung und Veranstaltungsplanung\/-durchf\u00fchrung \u2013 immer mit Feuerwehrbezug, aber nat\u00fcrlich nicht nur dort hilfreich.<\/p>\n<p>Vorkenntnisse sind nicht n\u00f6tig. F\u00fcr die Teilnahme an der Ausbildung sind keine Vorbedingungen zu erf\u00fcllen. Sie ist offen f\u00fcr alle Feuerwehrangeh\u00f6rigen und nicht an Dienstgrad oder Dauer der Feuerwehrzugeh\u00f6rigkeit gebunden.<\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-4{margin-top:50px!important; margin-right:!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-4{margin-top:10px!important; margin-right:!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:50px;margin-bottom:15px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;color:#f41000;\">Module und Inhalte:<\/h4><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">#accordion-4029-1 .fusion-panel:hover{ border-color: var(--awb-color3) } #accordion-4029-1 .fusion-panel { border-color:var(--awb-color3); }.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ff3333;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 16px; width: 16px;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title a{font-size:18px;color:var(--awb-color8);font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:400;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .toggle-content{font-size:var(--awb-typography4-font-size);color:var(--awb-color8);font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:400;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .fa-fusion-box { background-color: #333333;border-color: #333333;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title a:not(.active):hover, #accordion-4029-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #ff3333;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title a:not(.active):hover .fa-fusion-box { background-color: #ff3333!important;border-color: #ff3333!important;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title a.active{ color: #ff3333 !important;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-title .active .fa-fusion-box { background-color: #ff3333!important;border-color: #ff3333!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-4029-1\"><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-bf007a39dc899d68f .panel-title a{font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-weight:400;}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-bf007a39dc899d68f .toggle-content{}<\/style><div class=\"fusion-panel panel-default panel-bf007a39dc899d68f\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"bf007a39dc899d68f\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-4029-1\" data-target=\"#bf007a39dc899d68f\" href=\"#bf007a39dc899d68f\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-arrow-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Modul 1: Grundlagen der Kommunikation <\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"bf007a39dc899d68f\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Das Modul 1 bildet den Einstieg in die Ausbildung.<\/p>\n<p>Es geht darum, die <strong>Inhalte und Ziele der Ausbildung<\/strong> und des Projektes kennenzulernen. Bereits ausgebildete Berater:innen geben einen Einblick in ihre T\u00e4tigkeiten und wir werfen einen Blick auf das <strong>praktische Einsatzfeld<\/strong> der Berater:innen.<\/p>\n<p>Als erstes Thema widmen wir uns der Thematik Feuerwehr. <strong>Was macht Feuerwehr aus<\/strong> und <strong>was ist besonders<\/strong> um Umfeld Feuerwehr.<\/p>\n<p>Wir besch\u00e4ftigen uns au\u00dferdem mit dem gro\u00dfen<strong> Thema Kommunikation<\/strong>. <strong>Was<\/strong> ist Kommunikation? <strong>Wie<\/strong> funktioniert sie? Und wie kann man sie <strong>beeinflussen und steuern<\/strong>?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-02c38fefff7a0e6a5 .panel-title a{}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-02c38fefff7a0e6a5 .toggle-content{}<\/style><div class=\"fusion-panel panel-default panel-02c38fefff7a0e6a5\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"02c38fefff7a0e6a5\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-4029-1\" data-target=\"#02c38fefff7a0e6a5\" href=\"#02c38fefff7a0e6a5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-arrow-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Modul 2: Wie soll ich das nur sagen?!<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"02c38fefff7a0e6a5\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>In Modul 2 besch\u00e4ftigen wir uns mit <strong>Konflikten<\/strong>. <strong>Wie entstehen sie? Warum gibt es sie? Wie kann man sie l\u00f6sen?<\/strong><\/p>\n<p>Es geht um <strong>Methoden und Techniken zur Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/strong>, mit denen wir den <strong>Werkzeugkoffer f\u00fcr den Beratungseinsatz<\/strong> f\u00fcllen.<\/p>\n<p>Ein wesentlicher Teil des Moduls besteht in der <strong>Arbeit an und mit Fallbeispielen<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-2516893b0830df78e .panel-title a{}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-2516893b0830df78e .toggle-content{}<\/style><div class=\"fusion-panel panel-default panel-2516893b0830df78e\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"2516893b0830df78e\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-4029-1\" data-target=\"#2516893b0830df78e\" href=\"#2516893b0830df78e\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-arrow-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Modul 3: Ratschl\u00e4ge sind auch Schl\u00e4ge? Was (gute) Beratung ausmacht. <\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"2516893b0830df78e\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Modul 3 widmet sich ganz mit dem Thema <strong>Beratung und Techniken und Methoden<\/strong> daf\u00fcr.<\/p>\n<p>Welche <strong>Beratungsans\u00e4tze<\/strong> gibt es? Wie gestaltet man den <strong>Beratungsprozess<\/strong>? An welchen <strong>Standards<\/strong> sollte man sich orientieren?<\/p>\n<p><strong>Welche Themen<\/strong> sind &#8218;Beratungsf\u00e4lle&#8216;? Welche Themen sollte man <strong>erkennen<\/strong>? Und hat Beratung eigentlich <strong>Grenzen<\/strong>?<\/p>\n<p><strong>Termin: \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seminarort:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-0c7dec8ffea4cdeb1 .panel-title a{}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-0c7dec8ffea4cdeb1 .toggle-content{}<\/style><div class=\"fusion-panel panel-default panel-0c7dec8ffea4cdeb1\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"0c7dec8ffea4cdeb1\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-4029-1\" data-target=\"#0c7dec8ffea4cdeb1\" href=\"#0c7dec8ffea4cdeb1\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-arrow-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Modul 4: Fit f\u00fcr Ver\u00e4nderung - Was mache ich wie und warum?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0c7dec8ffea4cdeb1\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Modul 4 geht darum, alle Theorie auch<strong> in der Praxis anwenden<\/strong> zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Welche <strong>Ziele<\/strong> will ich erreichen? Mit welchen <strong>Personen<\/strong> will ich sie erreichen? Welche <strong>Mittel und Strategien<\/strong> brauche ich, um mit den Personen dieses Ziel zu erreichen?<\/p>\n<p>Au\u00dferdem schauen wir uns das gro\u00dfe Thema <strong>&#8218;Veranstaltungsplanung&#8216;<\/strong> an &#8211; aus inhaltlicher, aber auch aus organisatorischer Sicht. Wir werfen auch einen Blick auf den Aspekt des <strong>Zeitmanagements im Ehrenamt<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Termin: \u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>Seminarort:<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-6684de38db8d4457c .panel-title a{}.fusion-accordian  #accordion-4029-1 .panel-6684de38db8d4457c .toggle-content{}<\/style><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6684de38db8d4457c\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6684de38db8d4457c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-4029-1\" data-target=\"#6684de38db8d4457c\" href=\"#6684de38db8d4457c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-angle-down fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-arrow-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Modul Z: Umgang mit Mobbing, Vorurteilen, Diskriminierung und Ausgrenzung<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6684de38db8d4457c\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>&#8211; Das Modul kann auch als Einzelseminar unabh\u00e4ngig vom Rest der Beratungsausbildung besucht werden. &#8211;<\/p>\n<p>Ist es schon Mobbing oder noch ein kumpelhafter Spa\u00df? Schon Diskriminierung oder nur ein flotter Spruch? &#8211; Das sind die Kernfragen des Zusatzmoduls.<\/p>\n<p><strong>Beschreibung<\/strong><\/p>\n<p>Das Thema ist kein einfaches und oft auch sehr sensibel. Um gut damit umgehen zu k\u00f6nnen, besch\u00e4ftigen wir uns mit der Entstehung und den Merkmalen von Mobbing und versuchen es von Spa\u00df und rauem Tonfall zu unterscheiden. Wir erarbeiten Handlungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Bedarfsfall und wann es fremde Hilfe braucht.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich werfen wir einen Blick auf benachbarte Themen wie Diskriminierung und Ausgrenzung, denn eine Auseinandersetzung damit dient in der Praxis der St\u00e4rkung von Kameradschaft und Zusammenhalt in den Wehren.<\/p>\n<p><strong>Inhalt<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Was sind Mobbing, Ausgrenzung, Vorurteile und Diskriminierung und woran erkennt man sie?<\/li>\n<li>Ab wann besteht Handlungsbedarf?<\/li>\n<li>Welche M\u00f6glichkeiten zum Einschreiten hat der Berater\/die Beraterin?<\/li>\n<li>Werkzeugkoffer:\n<ul>\n<li>Was tun bei Mobbing?<\/li>\n<li>Wie spricht man \u00fcber Diskriminierung?<\/li>\n<li>Was hilft dagegen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Umfang: \u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tagesseminar, 09:00 \u2013 16:00 Uhr<\/p>\n<p><strong>Seminarort:<\/strong> \u00a0\u00a0 Gesch\u00e4ftsstelle des LFV Sachsen e.V., online oder nach Vereinbarung<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/terminuebersicht-seminarangebot\/\"><strong>Termine und Anmeldung<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Du willst Dich schon vor dem Seminar mit dem Thema auseinandersetzen? Schau Dir doch mal unsere beiden kurzen Selbsttest an:<\/p>\n<p>Ist das in Ordnung?<\/p>\n<p>Was wei\u00dft Du \u00fcber Diskriminierung?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-5{margin-top:50px!important; margin-right:!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-5{margin-top:10px!important; margin-right:!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:50px;margin-bottom:15px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;color:#f41000;\"><a id=\"anker13\"><\/a>Hier gibt es Informationen \u00fcber: <br> Wie man sich anmeldet.<\/h4><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Wir freuen uns \u00fcber die Anmeldung zur Ausbildung per E-Mail an:<\/p>\n<p><a href=\"mailto:aspekt112@lfv-sachsen.de\">aspekt112@lfv-sachsen.de<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:50px;margin-bottom:50px;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-double\" style=\"border-color:#e0dede;border-top-width:1px;border-bottom-width:1px;\"><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-6{margin-top:50px!important; margin-right:!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-6{margin-top:10px!important; margin-right:!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:50px;margin-bottom:15px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><span class=\"awb-title-spacer fusion-no-large-visibility fusion-no-medium-visibility fusion-no-small-visibility\"><\/span><h4 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;color:#f41000;\"><a id=\"anker14\"><\/a>Du willst wissen, ob die Beratungsausbildung etwas f\u00fcr Dich w\u00e4re? Finde es heraus:<\/h4><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep-double sep-solid\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><div id=\"watu_quiz\" class=\"quiz-area\">\n<p><p>Gehst Du eher bed\u00e4chtig oder impulsiv mit Konflikten um? Bist Du eher Team Aussitzen oder Team Ausdiskutieren? Was sind Deine St\u00e4rken beim Umgang mit Konflikten? Und wie k\u00f6nnen Deine Kameradinnen und Kameraden von davon profitieren?<br \/>\nKlicke Dich durch die folgenden Situationen, um es herauszufinden. <\/p>\n<\/p><form action=\"\" method=\"post\" class=\"quiz-form watu-button-style\" id=\"quiz-2\" data-trp-original-action=\"\" >\n<div class='watu-question' id='question-1'><div class='question-content'><p><strong>Es gibt Unstimmigkeiten, die eigentlich angesprochen werden m\u00fcssten. Welche Reaktion k\u00f6nnte von Dir sein?<\/strong><\/p>\n<\/div><input type='hidden' name='question_id[]' value='5' \/><div class='watu-questions-wrap'><input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='297' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-5[]' id='answer-id-297' class='answer answer-1  answerof-5' value='297' \/>&nbsp;<label for='answer-id-297' id='answer-label-297' class='answer label-1'><span class='answer'>Konflikte kann ich gut ansprechen. Mein Ziel ist es, mich mit den anderen Parteien in der Mitte zu treffen. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='299' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-5[]' id='answer-id-299' class='answer answer-1  answerof-5' value='299' \/>&nbsp;<label for='answer-id-299' id='answer-label-299' class='answer label-1'><span class='answer'>Konflikte spreche ich selten direkt an. Meistens warte ich, ob sich die Situation nicht doch von selbst kl\u00e4rt. Dann muss zwar manchmal auf meine Ziele verzichten. Das finde ich aber nicht schlimm. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='298' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-5[]' id='answer-id-298' class='answer answer-1  answerof-5' value='298' \/>&nbsp;<label for='answer-id-298' id='answer-label-298' class='answer label-1'><span class='answer'>Bei Differenzen scheue ich im geeigneten Moment nicht das Gespr\u00e4ch. Wenn ich die andere Position verstanden habe, dann suche ich mit ihr, wenn n\u00f6tig auch in langen Gespr\u00e4chen, eine L\u00f6sung, mit der wir beide zum Ziel kommen. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='300' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-5[]' id='answer-id-300' class='answer answer-1  answerof-5' value='300' \/>&nbsp;<label for='answer-id-300' id='answer-label-300' class='answer label-1'><span class='answer'>Ich spreche Konflikte zwar \u00f6fter an, aber meistens ist es dann ok f\u00fcr mich, wenn meine Interessen nicht erf\u00fcllt werden. Wichtiger ist mir, dass die Situation schnell gekl\u00e4rt ist. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='296' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-5[]' id='answer-id-296' class='answer answer-1  answerof-5' value='296' \/>&nbsp;<label for='answer-id-296' id='answer-label-296' class='answer label-1'><span class='answer'>Unstimmigkeiten spreche ich in der Regel direkt an, wenn sie auftauche. Da warte ich nicht lange. Meistens komme ich damit auch gut zum Ziel. <\/span><\/label><\/div>\n<\/div><input type='hidden' id='questionType1' value='checkbox' class=''><\/div><div class='watu-question' id='question-2'><div class='question-content'><p><strong>Welcher der folgenden S\u00e4tze passt am meisten zu Dir in einer Konfliktsituation?<\/strong><\/p>\n<\/div><input type='hidden' name='question_id[]' value='4' \/><div class='watu-questions-wrap'><input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='131' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-4[]' id='answer-id-131' class='answer answer-2  answerof-4' value='131' \/>&nbsp;<label for='answer-id-131' id='answer-label-131' class='answer label-2'><span class='answer'>Meistens ist es ok f\u00fcr mich, wenn ich meine Ziele nicht weiter verfolge, wenn es daf\u00fcr sorgt, dass keine ernsthaften Konflikte entstehen. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='130' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-4[]' id='answer-id-130' class='answer answer-2  answerof-4' value='130' \/>&nbsp;<label for='answer-id-130' id='answer-label-130' class='answer label-2'><span class='answer'>Normalerweise bin ich schnell davon \u00fcberzeugt, dass es f\u00fcr die anderen wichtiger ist, ihre Ziele zu erreichen, als f\u00fcr mich, meine Ziele. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='127' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-4[]' id='answer-id-127' class='answer answer-2  answerof-4' value='127' \/>&nbsp;<label for='answer-id-127' id='answer-label-127' class='answer label-2'><span class='answer'>Wenn beide Seiten ein St\u00fcck nachgeben, habe ich kein Problem damit, etwas von meinen Zielen abzur\u00fccken.<br \/>\n<\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='129' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-4[]' id='answer-id-129' class='answer answer-2  answerof-4' value='129' \/>&nbsp;<label for='answer-id-129' id='answer-label-129' class='answer label-2'><span class='answer'>In einer Auseinandersetzung sind mir meine Ziele meistens schon so wichtig, dass ich mich daf\u00fcr voll und ganz einsetze. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='128' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-4[]' id='answer-id-128' class='answer answer-2  answerof-4' value='128' \/>&nbsp;<label for='answer-id-128' id='answer-label-128' class='answer label-2'><span class='answer'>Ich h\u00f6re mir die Meinung der anderen an und versuche dann, mit ihnen eine L\u00f6sung zu finden, die alle zufrieden stellt. Auch, wenn es mal l\u00e4nger dauert. <\/span><\/label><\/div>\n<\/div><input type='hidden' id='questionType2' value='checkbox' class=''><\/div><div class='watu-question' id='question-3'><div class='question-content'><p><strong>In einem Konflikt geht es immer um unterschiedliche Interessen. Wie sehr stehst Du im Normalfall f\u00fcr Deine eigenen Interessen ein?<\/strong><\/p>\n<\/div><input type='hidden' name='question_id[]' value='6' \/><div class='watu-questions-wrap'><input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='103' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-6[]' id='answer-id-103' class='answer answer-3  answerof-6' value='103' \/>&nbsp;<label for='answer-id-103' id='answer-label-103' class='answer label-3'><span class='answer'>Meine Interessen sind auch nicht wichtiger als die der anderen. Wenn die anderen sich mit ihrem Anliegen durchsetzen, ist das schon in Ordnung. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='105' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-6[]' id='answer-id-105' class='answer answer-3  answerof-6' value='105' \/>&nbsp;<label for='answer-id-105' id='answer-label-105' class='answer label-3'><span class='answer'>Wenn die andere Person nicht einlenken will, dann muss man auch schon mal eine Drohung aussprechen, um die eigene Ernsthaftigkeit zu unterstreichen. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='104' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-6[]' id='answer-id-104' class='answer answer-3  answerof-6' value='104' \/>&nbsp;<label for='answer-id-104' id='answer-label-104' class='answer label-3'><span class='answer'>Ich gehe davon aus, dass die andere Seite auch gute Gr\u00fcnde f\u00fcr die eigenen Ziele hat. Deshalb versuche ich zwar, meine Interessen zu vertreten, aber auch, die der anderen Seite nicht zu ignorieren. Mit etwas M\u00fche findet sich ein Weg, der f\u00fcr alle passt. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='102' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-6[]' id='answer-id-102' class='answer answer-3  answerof-6' value='102' \/>&nbsp;<label for='answer-id-102' id='answer-label-102' class='answer label-3'><span class='answer'>Im Konfliktfall kann ich gut abw\u00e4gen, welche Dinge mir wichtig sind und worauf ich verzichten kann. Das erwarte ich aber auch von der anderen Seite. So l\u00e4sst sich ein Mittelweg finden. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='106' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-6[]' id='answer-id-106' class='answer answer-3  answerof-6' value='106' \/>&nbsp;<label for='answer-id-106' id='answer-label-106' class='answer label-3'><span class='answer'>Um des lieben Friedens willen verzichte ich oft einfach. <\/span><\/label><\/div>\n<\/div><input type='hidden' id='questionType3' value='checkbox' class=''><\/div><div class='watu-question' id='question-4'><div class='question-content'><p><strong>Bist Du durchsetzungsstark? Welcher Satz k\u00f6nnte am ehesten von Dir stammen?<\/strong><\/p>\n<\/div><input type='hidden' name='question_id[]' value='7' \/><div class='watu-questions-wrap'><input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='110' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-7[]' id='answer-id-110' class='answer answer-4  answerof-7' value='110' \/>&nbsp;<label for='answer-id-110' id='answer-label-110' class='answer label-4'><span class='answer'>Ich merke meistens schnell, dass ich keine Chance habe, meine Ziele durchzusetzen. Oft ist es mir auch zu anstrengend und nicht wichtig genug. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='109' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-7[]' id='answer-id-109' class='answer answer-4  answerof-7' value='109' \/>&nbsp;<label for='answer-id-109' id='answer-label-109' class='answer label-4'><span class='answer'>Ich habe gute Gr\u00fcnde f\u00fcr meine Ansichten. Weshalb sollte ich sie \u00e4ndern. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='107' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-7[]' id='answer-id-107' class='answer answer-4  answerof-7' value='107' \/>&nbsp;<label for='answer-id-107' id='answer-label-107' class='answer label-4'><span class='answer'>Ich gehe der anderen Person im Streitfall auch schon mal aus dem Weg, bis sich die Situation gelegt hat. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='111' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-7[]' id='answer-id-111' class='answer answer-4  answerof-7' value='111' \/>&nbsp;<label for='answer-id-111' id='answer-label-111' class='answer label-4'><span class='answer'>Wenn ich mir die Zeit nehme, die anderen zu verstehen, haben wir die M\u00f6glichkeit, die Situation f\u00fcr alle passend zu l\u00f6sen. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='108' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-7[]' id='answer-id-108' class='answer answer-4  answerof-7' value='108' \/>&nbsp;<label for='answer-id-108' id='answer-label-108' class='answer label-4'><span class='answer'>Wenn alle auf ihrem Standpunkt beharren, hat keiner etwas gewonnen. Es muss schon jeder etwas nachgeben. <\/span><\/label><\/div>\n<\/div><input type='hidden' id='questionType4' value='checkbox' class=''><\/div><div class='watu-question' id='question-5'><div class='question-content'><p><strong>Was geht Dir durch den Kopf, wenn Dich jemand kritisiert?<\/strong><\/p>\n<\/div><input type='hidden' name='question_id[]' value='8' \/><div class='watu-questions-wrap'><input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='114' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-8[]' id='answer-id-114' class='answer answer-5  answerof-8' value='114' \/>&nbsp;<label for='answer-id-114' id='answer-label-114' class='answer label-5'><span class='answer'>Ich kann meine Fehler schon einsehen, aber finde es auch wichtig, dass die anderen das f\u00fcr sich auch k\u00f6nnen. Man kann ja gegenseitig davon lernen. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='113' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-8[]' id='answer-id-113' class='answer answer-5  answerof-8' value='113' \/>&nbsp;<label for='answer-id-113' id='answer-label-113' class='answer label-5'><span class='answer'>Kritik anderer finde ich meist berechtigt. Ich versuche dann, mich danach zu verhalten. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='116' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-8[]' id='answer-id-116' class='answer answer-5  answerof-8' value='116' \/>&nbsp;<label for='answer-id-116' id='answer-label-116' class='answer label-5'><span class='answer'>Kritik kann ich mir anh\u00f6ren, aber ich \u00e4u\u00dfere mich normalerweise nicht dazu. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='112' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-8[]' id='answer-id-112' class='answer answer-5  answerof-8' value='112' \/>&nbsp;<label for='answer-id-112' id='answer-label-112' class='answer label-5'><span class='answer'>Die Schuld an einer konfliktbehafteten Situation haben schon meistens die anderen. Es kommt eigentlich selten vor, dass ich die Situation verschuldet habe.<\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='115' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-8[]' id='answer-id-115' class='answer answer-5  answerof-8' value='115' \/>&nbsp;<label for='answer-id-115' id='answer-label-115' class='answer label-5'><span class='answer'>Wenn es der Zielfindung dient, kann ich mir auch Kritik annehmen. An l\u00f6sungsrelevanten Punkten gehe ich gern darauf ein. <\/span><\/label><\/div>\n<\/div><input type='hidden' id='questionType5' value='checkbox' class=''><\/div><div class='watu-question' id='question-6'><div class='question-content'><p><strong>Wie wichtig ist Dir eine Konfliktl\u00f6sung, die die Ziele aller Seiten vertritt? Welche Aussage kommt Deiner Ansicht am n\u00e4chsten?<\/strong><\/p>\n<\/div><input type='hidden' name='question_id[]' value='9' \/><div class='watu-questions-wrap'><input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='118' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-9[]' id='answer-id-118' class='answer answer-6  answerof-9' value='118' \/>&nbsp;<label for='answer-id-118' id='answer-label-118' class='answer label-6'><span class='answer'>Ich mag es nicht, wenn andere sich unfair behandelt f\u00fchlen. Es ist in Ordnung f\u00fcr mich, wenn ich dann nachgebe. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='121' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-9[]' id='answer-id-121' class='answer answer-6  answerof-9' value='121' \/>&nbsp;<label for='answer-id-121' id='answer-label-121' class='answer label-6'><span class='answer'>Wer seine Ziele erreichen will, muss sich daf\u00fcr einsetzen, manchmal auch vehement und gegen Widerst\u00e4nde. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='120' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-9[]' id='answer-id-120' class='answer answer-6  answerof-9' value='120' \/>&nbsp;<label for='answer-id-120' id='answer-label-120' class='answer label-6'><span class='answer'>F\u00fcr mich f\u00fchlt sich alles fair an, was daf\u00fcr sorgt, dass keine Eskalation entsteht. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='117' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-9[]' id='answer-id-117' class='answer answer-6  answerof-9' value='117' \/>&nbsp;<label for='answer-id-117' id='answer-label-117' class='answer label-6'><span class='answer'>Um eine faire L\u00f6sung zu finden, muss man manchmal auch mehr Zeit und Energie investieren. Aber dann kommen am Ende alle ans Ziel. <\/span><\/label><\/div>\n<input type='hidden' name='answer_ids[]' class='watu-answer-ids' value='119' \/><div class='watu-question-choice'><input type='checkbox' name='answer-9[]' id='answer-id-119' class='answer answer-6  answerof-9' value='119' \/>&nbsp;<label for='answer-id-119' id='answer-label-119' class='answer label-6'><span class='answer'>Das beste Ende eines Konflikts ist immer die Mitte. Oft kommt man so auch z\u00fcgig zum Ziel. <\/span><\/label><\/div>\n<\/div><input type='hidden' id='questionType6' value='checkbox' class=''><\/div><div style='display:none' id='question-7'><br \/><div class='question-content'><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/wp-content\/plugins\/watu\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading ...\" title=\"Loading ...\" \/>&nbsp;Loading &#8230;<\/div><\/div><br \/>\n\t<p>Question <span id='numQ'>1<\/span> of 6<\/p>\n\t\t\t<input type=\"button\" id=\"prev-question\" value=\"&lt; Previous\" onclick=\"Watu.nextQuestion(event, 'prev');\" style=\"display:none;\" \/>\n\t\t<input type=\"button\" id=\"next-question\" value=\"Next &gt;\"  \/>\n<input type=\"button\" name=\"action\" onclick=\"Watu.submitResult()\" id=\"action-button\" value=\"Absenden\"  class=\"watu-submit-button\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"no_ajax\" value=\"0\"><input type=\"hidden\" name=\"quiz_id\" value=\"2\" \/>\n<input 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Seminare nichts bezahlen. <br>\nDer LFV bezahlt die Kosten f\u00fcr das Seminar. <br>\nManchmal kann man ein Dokument f\u00fcr den Chef bekommen.<\/em><\/p>\n<\/div><div ><span class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"773\" title=\"ZT_zusamm_Reihe_rgb_2022\" src=\"https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ZT_zusamm_Reihe_rgb_2022-scaled.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-4178\" srcset=\"https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ZT_zusamm_Reihe_rgb_2022-200x60.jpg 200w, https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ZT_zusamm_Reihe_rgb_2022-400x121.jpg 400w, https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ZT_zusamm_Reihe_rgb_2022-600x181.jpg 600w, https:\/\/zusammenhalt-feuerwehr.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ZT_zusamm_Reihe_rgb_2022-800x242.jpg 800w, 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