Was weißt Du über Diskriminierung?

Diskriminierung heißt:
Eine Person wird benachteiligt.
Der Grund für die Benachteiligung ist eine Eigenschaft von der Person.
Die benachteiligte Person kann diese Eigenschaft nicht ändern.
Diese Eigenschaft ist zum Beispiel:
- das Alter von der Person
- die Herkunft von der Person
Diskriminierung passiert vielleicht nicht mit Absicht.
Aber das ist nicht wichtig.
Diskriminierung ist auch ohne Absicht schlimm.
Denn:
Eine Person wird benachteiligt.
Die Absicht ist nicht wichtig.

Antwort:
Die Abkürzung A-G-G heißt:
Allgemeines Gleich-Behandlungs-Gesetz
Das Gesetz sagt:
Alle Menschen müssen gleich behandelt werden.
Das Gesetz gibt es seit dem Jahr 2006.
Das Gesetz gilt für den Beruf.
Das Gesetz gilt auch für einige andere Bereiche.
Man darf niemanden benachteiligen bei:
- Bildung
- Gesundheit
- Einkaufen - und vielen anderen Themen

Das Gesetz verbietet Benachteiligungen.
Es verbietet besonders Benachteiligungen mit den Gründen:

• - das Alter von der Person
• - die Herkunft von der Person
• - das Geschlecht von der Person
  - wen die Person liebt
  
• - eine Behinderung von der Person
  
• - die Religion von der Person

Man kann das ganze Gesetz im Internet lesen.
Das ist der Link: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/

Die richtige Antwort ist:
Nein.
Menschen mit einem Ehren-Amt haben keinen Schutz vor Diskriminierung.
Es gibt kein Gesetz dafür.
Aber:
Eine Feuerwehr ist ein Verein.
Ein Verein hat verschiedene Regeln.
Diese Regeln gibt es in der Satzung von dem Verein.
Der Verein kann in seine Satzung schreiben:
Diskriminierung ist in unserem Verein verboten.
Alle Mitglieder von dem Verein müssen sich an die Regeln halten.

Es gibt 3 Merkmale von Diskriminierung:

• Eine Person wird benachteiligt.
• Die Person wird benachteiligt,
  weil sie eine bestimmte Eigenschaft hat.
  Die Person kann diese Eigenschaft nicht ändern.
• Es gibt keinen Grund für die Benachteiligung.
  Das Merkmal von der Person ist auch kein Grund für eine Benachteiligung.

Diskriminierung braucht keine Absicht.
Absicht ist kein wichtiges Merkmal von Diskriminierung.
Das wichtigste Merkmal von Diskriminierung ist das Ergebnis:
Eine Person wird benachteiligt.

(Quelle: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Leitfaeden/leitfaden_verweisberatung_20121109.pdf?__blob=publicationFile&v=4 [19.08.2022])

Die richte Antwort ist:
Manche Menschen haben schlechte Möglichkeiten für eine gute Position im Beruf.
Da Wort ist eine Metapher.
Manche Menschen können eine bessere Position im Beruf sehen.
Aber:
Sie können die bessere Position nicht erreichen.
Wie durch eine Zimmer-Decke aus Glas.
Es gibt verschiedene Gründe dafür.
Diese Situation gibt es oft für Frauen.
Auch bei der Feuerwehr.
Bei der Feuerwehr möchte man manchmal,
dass die Frauen keine schwere Arbeit machen.
Dann machen die Männer die schwere Arbeit für die Frauen.
Aber: Die Frau kann dann nicht zeigen,
was sie kann.
Damit hat sie schlechtere Chancen für eine höhere Position.
Das ist Diskriminierung.

Man sieht diese Diskriminierung nicht sofort.
Aber:
Diese Situation ist Diskriminierung.

Jede Antwort ist richtig.
Es gibt viele Beispiele für Diskriminierung durch eine Institution.
Zum Beispiel:
In einem Fitness-Studio dürfen nur bestimmte Menschen trainieren.
Andere Menschen dürfen nicht in dem Fitness-Studio trainieren.
Der Grund dafür ist vielleicht ihre Haarfarbe.
Aber:
Das ist kein Grund.
Das ist Diskriminierung.
Ein anderes Beispiel ist eine Versicherung:
Eine Versicherung kann nicht ohne Grund entscheiden:
Diese Person wird versichert.
Diese Person wird nicht versichert.

Es gibt auch Benachteiligung von Personen durch Dinge.
Zum Beispiel:
Die Tür von einem Supermarkt öffnet automatisch.
Das funktioniert mit einem automatischen Bewegungs-Melder.
Einige Bewegungsmelder erkennen keine Menschen mit dunkler Haut-Farbe.
Die Tür geht dann nicht auf.
Das ist auch Diskriminierung.
Das ist Diskriminierung durch Technik.
Es gibt eine sehr interessante Internet-Seite dazu: https://algorithmwatch.org/de/ ---

Die Person soll das diskriminierende Verhalten ansprechen.
Die Person kann sich auch Hilfe holen.

Die Person kann das Team von ASPEKT 112 ansprechen.

Man kann eine E-Mail an das Team schreiben.

Das ist die E-Mail-Adresse: aspekt112@lfv-sachsen.de

Man kann das Team anrufen.
Die Telefon-Nummer ist:
0351 250 93 802

Diskriminierung ist gesetzlich verboten und führ zu einer Benachteiligung einer Person. Der Grund für die Benachteiligung ist eine Eigenschaft der Person und kein sachlicher Grund.

Bei Mobbing verläuft alles etwas weniger auffällig. Es geht auch nicht zwingend um die Benachteiligung einer Person. Oft geht es darum, einer Person zu zeigen, dass sie weniger weiß/kann/weniger wichtig ist oder ähnliches. Es gibt nicht immer einen auffindbaren Grund und es passiert nicht immer durch große offensichtliche Handlungen. Mobbing zeigt sich in vermeintlichen Kleinigkeiten: Eine Person erhält eine für sie wichtige Information nicht oder es werden Gerüchte über sie in Umlauf gebracht. Manchmal werden die Arbeiten der Person sabotiert oder wiederholt öffentlich und kleinteilig kritisiert. Auch Mobbing ist kein Kavaliersdelikt und man sollte dagegen vorgehen.

Du hast so eine Situation in Deiner Feuerwehr? Oder Du denkst, es könnte jemand gemobbt werden? Egal, ob es Dich oder eine andere Person betrifft:

Das Beratungsteam von ASPEKT 112 ist für genau solche Anliegen da.

Kontaktiere uns

Das ist die E-Mail-Adresse: aspekt112@lfv-sachsen.de

oder per Telefon: 0351 0250 93 802