Weißt Du Bescheid?

Was ist eigentlich Diskriminierung? Wie funktioniert sie? Und wo bekommt man Informationen und Unterstützung?

Klicke Dich doch mal durch die folgenden Punkte und finde heraus:

Weißt Du Bescheid?

(Die Antworten werden nicht gespeichert oder irgendwie anderweitig verwendet. Sie dienen nur dazu, eine passende Rückmeldung auf jede Frage zu geben.)

1. Welchen Satz hältst du für die beste Erklärung für das Wort ‚Diskriminierung‘?

Unter Diskriminierung versteht man, wenn eine Person nicht die gleichen Möglichkeiten erhält, wie eine andere. Der Grund dafür ist normalerweise ihre Herkunft.

Diskriminierung ist, wenn eine Person bewusst schlechter behandelt wird als eine andere Person. Der Grund dafür ist nicht wichtig.

Das bedeutet, dass eine Person benachteiligt wird. Der Grund dafür ist ein Eigenschaft oder ein Merkmal, dass die Person nicht oder kaum beeinflussen kann.

2. Weißt Du, wofür die Abkürzung AGG steht?

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Antigrüppchenbildungsgesetz

Altersgleichbehandlungsgebot

3. Welchen rechtlichen Schutz haben Menschen im Ehrenamt vor Diskriminierung.

Genau wie im Berufsleben werden sie durch das AGG geschützt.

Es gibt eine EU-weit gültige allgemeine Regelung gegen Diskriminierung im Ehrenamt.

Gar keinen.

4. Es braucht drei Dinge, damit Feuer brennt. Und es braucht drei Dinge, damit Diskriminierung ‚funktioniert‘. Welche drei Dinge machen Diskriminierung aus?

eine gute Begründung

eine benachteiligte Person

eine als negativ gesehene Eigenschaft einer Person

eine bestimmte Nationalität

Es gibt keinen guten Grund

die Absicht, jemanden zu benachteiligen

den Zusammenschluss von mindestens zwei Personen gegen eine andere Person

Diskriminierung hat drei wesentliche Merkmale:

Eine Person wird benachteiligt.
Der Grund für die Benachteiligung ist ein Merkmal der Person. Dieses Merkmal kann sie in der Regel nicht so einfach ändern.
Für die Nutzung dieses Merkmals als Grund für die Benachteiligung gibt es keine sachliche Rechtfertigung.

Es ist dabei nicht wichtig, dass die Benachteiligung mit Absicht geschieht. Unter Strich zählt nur das Ergebnis: eine Person wird schlechter behandelt als eine andere.

(Quelle: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Leitfaeden/leitfaden_verweisberatung_20121109.pdf?__blob=publicationFile&v=4 [19.08.2022])

5. Hast Du schon mal den Begriff ‚Glasdeckeneffekt‘ gehört? Weißt Du, was er bedeutet?

Manche Menschen haben die Tendenz, immer nach oben zu schauen. Man hat das Gefühl, sie können durch die Decke über ihnen in die nächste Etage sehen.

Wenn Menschen das Gefühl haben, sie laufen auf einem Boden, der aus einem zerbrechlichen Material ist, bekommen sie Höhenangst.

Menschen von bestimmten Personengruppen haben schlechtere Chancen, in verschiedenen Bereichen des Lebens eine bessere Position zu erhalten.

6. Durch wen oder was können Menschen diskriminiert werden? (mehrere Antworten möglich)

durch andere Personen und Personengruppen

durch Strukturen

durch Institutionen

7. Was hältst Du für den besten Weg, als selbst betroffene Person, mit Diskriminierung umzugehen?

Vermutlich wartet man am besten, bis sich die Situation von alleine löst.

Wenn abwarten nicht hilft, dann muss man irgendwann gegenhalten und selbst das Wort ergreifen und den Schwachpunkt der anderen finden.

Direkt ansprechen oder jemand anderen um Hilfe bitten, die Situation zu klären, scheint am sinnvollsten.

8. Diskriminierung und Mobbing, siehst Du einen Unterschied?

Mobbing ist eigentlich das Gleiche wie Diskriminierung, bezieht sich aber normalerweise auf Frauen.

Mobbing ist keine einmalige Benachteiligung einer oder mehrerer Personen. Mobbing ist eher ein systematisches Schikanieren, das über einen langen Zeitraum passieren kann.

Mobbing passiert immer nur zwischen gleichgestellten Menschen. Diskriminierung geht dagegen über Hierarchiestufen hinweg.