Bist Du ein Beratungstyp?

Du hast schon mal einen Blick auf die Beratungsausbildung beim LFV geworfen, aber bist Dir nicht sicher, ob das wirklich etwas für Dich ist?

Klicke Dich einfach durch die folgenden 6 Fragen und finde es heraus!

Gehst Du eher bedächtig oder impulsiv mit Konflikten um? Bist Du eher Team Aussitzen oder Team Ausdiskutieren? Was sind Deine Stärken beim Umgang mit Konflikten? Und wie können Deine Kameradinnen und Kameraden von davon profitieren?
Klicke Dich durch die folgenden Situationen, um es herauszufinden.

Es gibt Unstimmigkeiten, die eigentlich angesprochen werden müssten. Welche Reaktion könnte von Dir sein?

Bei Differenzen scheue ich im geeigneten Moment nicht das Gespräch. Wenn ich die andere Position verstanden habe, dann suche ich mit ihr, wenn nötig auch in langen Gesprächen, eine Lösung, mit der wir beide zum Ziel kommen.

Konflikte spreche ich selten direkt an. Meistens warte ich, ob sich die Situation nicht doch von selbst klärt. Dann muss zwar manchmal auf meine Ziele verzichten. Das finde ich aber nicht schlimm.

Unstimmigkeiten spreche ich in der Regel direkt an, wenn sie auftauche. Da warte ich nicht lange. Meistens komme ich damit auch gut zum Ziel.

Konflikte kann ich gut ansprechen. Mein Ziel ist es, mich mit den anderen Parteien in der Mitte zu treffen.

Ich spreche Konflikte zwar öfter an, aber meistens ist es dann ok für mich, wenn meine Interessen nicht erfüllt werden. Wichtiger ist mir, dass die Situation schnell geklärt ist.

Welcher der folgenden Sätze passt am meisten zu Dir in einer Konfliktsituation?

Ich höre mir die Meinung der anderen an und versuche dann, mit ihnen eine Lösung zu finden, die alle zufrieden stellt. Auch, wenn es mal länger dauert.

Wenn beide Seiten ein Stück nachgeben, habe ich kein Problem damit, etwas von meinen Zielen abzurücken.

Meistens ist es ok für mich, wenn ich meine Ziele nicht weiter verfolge, wenn es dafür sorgt, dass keine ernsthaften Konflikte entstehen.

Normalerweise bin ich schnell davon überzeugt, dass es für die anderen wichtiger ist, ihre Ziele zu erreichen, als für mich, meine Ziele.

In einer Auseinandersetzung sind mir meine Ziele meistens schon so wichtig, dass ich mich dafür voll und ganz einsetze.

In einem Konflikt geht es immer um unterschiedliche Interessen. Wie sehr stehst Du im Normalfall für Deine eigenen Interessen ein?

Um des lieben Friedens willen verzichte ich oft einfach.

Ich gehe davon aus, dass die andere Seite auch gute Gründe für die eigenen Ziele hat. Deshalb versuche ich zwar, meine Interessen zu vertreten, aber auch, die der anderen Seite nicht zu ignorieren. Mit etwas Mühe findet sich ein Weg, der für alle passt.

Wenn die andere Person nicht einlenken will, dann muss man auch schon mal eine Drohung aussprechen, um die eigene Ernsthaftigkeit zu unterstreichen.

Meine Interessen sind auch nicht wichtiger als die der anderen. Wenn die anderen sich mit ihrem Anliegen durchsetzen, ist das schon in Ordnung.

Im Konfliktfall kann ich gut abwägen, welche Dinge mir wichtig sind und worauf ich verzichten kann. Das erwarte ich aber auch von der anderen Seite. So lässt sich ein Mittelweg finden.

Bist Du durchsetzungsstark? Welcher Satz könnte am ehesten von Dir stammen?

Wenn alle auf ihrem Standpunkt beharren, hat keiner etwas gewonnen. Es muss schon jeder etwas nachgeben.

Wenn ich mir die Zeit nehme, die anderen zu verstehen, haben wir die Möglichkeit, die Situation für alle passend zu lösen.

Ich habe gute Gründe für meine Ansichten. Weshalb sollte ich sie ändern.

Ich merke meistens schnell, dass ich keine Chance habe, meine Ziele durchzusetzen. Oft ist es mir auch zu anstrengend und nicht wichtig genug.

Ich gehe der anderen Person im Streitfall auch schon mal aus dem Weg, bis sich die Situation gelegt hat.

Was geht Dir durch den Kopf, wenn Dich jemand kritisiert?

Wenn es der Zielfindung dient, kann ich mir auch Kritik annehmen. An lösungsrelevanten Punkten gehe ich gern darauf ein.

Die Schuld an einer konfliktbehafteten Situation haben schon meistens die anderen. Es kommt eigentlich selten vor, dass ich die Situation verschuldet habe.

Kritik kann ich mir anhören, aber ich äußere mich normalerweise nicht dazu.

Kritik anderer finde ich meist berechtigt. Ich versuche dann, mich danach zu verhalten.

Ich kann meine Fehler schon einsehen, aber finde es auch wichtig, dass die anderen das für sich auch können. Man kann ja gegenseitig davon lernen.

Wie wichtig ist Dir eine Konfliktlösung, die die Ziele aller Seiten vertritt? Welche Aussage kommt Deiner Ansicht am nächsten?

Für mich fühlt sich alles fair an, was dafür sorgt, dass keine Eskalation entsteht.

Ich mag es nicht, wenn andere sich unfair behandelt fühlen. Es ist in Ordnung für mich, wenn ich dann nachgebe.

Das beste Ende eines Konflikts ist immer die Mitte. Oft kommt man so auch zügig zum Ziel.

Um eine faire Lösung zu finden, muss man manchmal auch mehr Zeit und Energie investieren. Aber dann kommen am Ende alle ans Ziel.

Wer seine Ziele erreichen will, muss sich dafür einsetzen, manchmal auch vehement und gegen Widerstände.

Frage 1 von 6

Und zum Schluss am besten gleich anmelden zum nächsten Seminar. Hier geht es zur Terminübersicht und zur Anmeldung.

Bist Du ein Beratungstyp?

Über den Autor: admin_1

Podcast ‚Zukunft 112‘ erschienen

Erstes Teamtreffen mit neuen Gesichtern 2023

Messe FLORIAN 2023

Modul 4 Beratungsausbildung 2023 erfolgreich abgeschlossen

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